為幫助脫貧勞動力等就業(yè)困難群體就近就地就業(yè)，織密就業(yè)保障網(wǎng)，兜牢群眾幸福線，太白縣人力資源和社會保障局“六步工作法”強化公益性崗位日常開發(fā)管理工作。

一是合理設(shè)置崗位。遵循“嚴(yán)控規(guī)模、統(tǒng)籌開發(fā)、規(guī)范管理、分級負責(zé)、促進就業(yè)”的原則，在規(guī)定的開發(fā)范圍內(nèi)，結(jié)合轄區(qū)就業(yè)困難人員和脫貧勞動力數(shù)量、就業(yè)難易程度、縣域特點和實際工作需要等情況開發(fā)，確保公益性崗位設(shè)置合理。

二是公開招聘安置。各鎮(zhèn)村（社區(qū)）采取張貼公告、入戶宣傳等方式，動員轄區(qū)內(nèi)符合條件的困難群眾積極報名，嚴(yán)格按照用人單位會議研究、公開公示、上報審核等程序，把好崗位入口關(guān)，做到招聘流程公開化、透明化、精準(zhǔn)化。

三是有序協(xié)議簽訂。對全縣公益性崗位協(xié)議簽訂進行了統(tǒng)一規(guī)范，協(xié)議中明確了工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點及范圍、補貼標(biāo)準(zhǔn)、考核管理辦法等內(nèi)容，并嚴(yán)格落實到期、到齡退出機制，確保從業(yè)人員協(xié)議簽訂規(guī)范化。

四是動態(tài)人員管理。充分利用陜西省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)，要求各鎮(zhèn)每月對公益性崗位從業(yè)人員信息數(shù)據(jù)及時更新，確保人員實名制動態(tài)管理。采取實地見面檢查和隨機電話抽查的方式，常態(tài)化開展公益性崗位監(jiān)督檢查工作，堅決杜絕冒名頂替、吃空餉現(xiàn)象發(fā)生。

五是精準(zhǔn)補貼發(fā)放。嚴(yán)格按照公益性崗位從業(yè)人員補貼審核發(fā)放流程，依據(jù)人員考勤，規(guī)范補貼標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行鎮(zhèn)村初審，縣級復(fù)審、公示的工作程序，按月將補貼發(fā)放至從業(yè)人員個人社保卡，確保補貼發(fā)放精準(zhǔn)。

六是規(guī)范資料留存。梳理完善了鎮(zhèn)村公益性崗位資料留存清單，利用就業(yè)工作例會對各鎮(zhèn)經(jīng)辦人員進行業(yè)務(wù)講解和操作培訓(xùn)，同時定期深入全縣各鎮(zhèn)村進行現(xiàn)場檢查，當(dāng)面指導(dǎo)，要求資料留存規(guī)范、完整并按月裝訂。

今年以來，累計安置公益性崗位268人次，發(fā)放補貼47.38萬元，切實兜牢了就業(yè)保障底線。下一步，我局將結(jié)合鄉(xiāng)村振興工作實際，合理開發(fā)崗位，規(guī)范人員管理，讓“小崗位”發(fā)揮“大作用”，為全力打贏穩(wěn)就業(yè)促增收硬仗加油助力。